专注木箱包装领域二十年

全球重型产品智能循环包装服务商

安捷包装推行“以感情、事业、待遇留人、文化”的留才策略。

公司领导慰问病伤员工，一年几次发放毛巾、香皂，逢年过节发放礼品，员工食堂伙食改善、举办春节大联欢，这些都增强了员工对企业的认同感；给每位员工提供发展机会、帮助员工设计职业生涯发展规划并付诸实施，使人才有一种事业的成就感和自豪感，从而产生一种“企业兴我荣，企业衰我耻”的责任感和归属感，做到以事业留人；

不断改革薪酬制度，实行带薪休假，推行重奖轻罚，年年薪资有所升，做到以待遇留人；

不断加强企业文化建设，坚持“以人为本”的管理理念，做到以文化留人。

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