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一、工伤事故范围：

凡本木箱包装公司员工在办公楼内办公，在木箱包装生产区域为完成生产任务作业或按领导指令去外地执行任务中发生与本木箱包装公司业务有关的伤害事故，均按工伤事故处理。

二、工伤事故报告：

1．凡休工满一个工作日的事故，均需按事故性质统计上报本木箱包装公司人事行政部；发现伤亡事故应及时予以治疗或抢救，重大伤亡事故应立即通知其亲属；

2．凡本木箱包装公司部门、分公司及车间发生轻工伤歇工满一日以上的，由本木箱包装公司部门经理按月统计报人事行政部备案。在填写工伤表时，由本木箱包装公司发生事故部门和人事行政部写出调查和处理意见。对受伤者及所在部门进行教育，提出防范措施；

3．发生重伤或多人重伤或死亡事故时，只要是本木箱包装公司的员工，先发现者应本着人道主义精神进行抢救，并立即口头报告所在部门经理或车间主管，由所在部门在24小时内将事故发生的经过写成书面材料报人事行政部；

4．本木箱包装公司生产部特别是车间对于工具、零件飞出、触电、火警，必须立即报告总经理；

5．发生工伤事故（包括上述重大未遂事件）隐瞒不报告者，要追究责任，严肃处理。

三、工伤事故的调查：

1．为查清事故的原因，在本木箱包装公司，凡发生重伤、死亡事故的员工所在部门及车间应指定专人保护现场并立即通报人事行政部；

2．本木箱包装公司，发生重伤、死亡事故的所在部门、分公司及车间负责人以书面形式报告行政部。

四、工伤事故处理

1．在本木箱包装公司由有意无意打架斗殴所造成伤害不属工伤范围，产生后果由当事者本人承担；

2．本木箱包装公司的员工，凡违反制度，不遵守劳动纪律，不听劝阻、串岗、无证驾驶，或强令他人违章作业而造成的事故均为责任事故，应追究责任，并根据情节、损失程度严肃处理，由此所造成的个人一切损失均由个人负责；

3．本木箱包装公司，各部门尤其是车间，必须根据事故发生的原因采取改进措施，改进措施要明确、具体、按期落实；

4．本木箱包装公司的员工，凡不遵守安全制度和安全操作规程，或强令他人违章作业而造成的事故，均要查清责任，对责任人要给予经济处罚和行政处罚。触犯刑律，移交司法机关；

5．本木箱包装公司的员工，本人故意或者因私负伤、致残、死亡的，不享受工伤保险待遇；

6．本木箱包装公司的员工，本人的行为属于违法犯罪行为，不享受工伤保险待遇；

7．本木箱包装公司的员工，因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝医院检查治疗,不享受工伤保险待遇。

8．本木箱包装公司的员工，经治疗痊愈后，由公司根据实际情况安排员工的工作，员工应予接受。

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